廬陵英才
市委人才工作領導小組2019年第一次會議召開
來源:發布時間:2019-07-03[關閉] [打印]
  7月2日,市委人才工作領導小組2019年第一次會議召開。市委書記、市委人才工作領導小組組長胡世忠主持會議并講話。他強調,要持續優化人才發展環境,激發人才熱情活力,讓人才在吉安這片天地發揮更大作用,取得更大成績,推進全市人才工作不斷邁上新臺階,為推進老區高質量跨越式發展作出更大貢獻。市領導王少玄、楊丹、李鎮發、毛順茂參加。

  胡世忠充分肯定了過去的一年全市人才工作所取得的成績。他說,去年全市上下堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅決貫徹中央和省委關于人才工作的部署要求,勇于創新、扎實工作,履職盡責更加有力、平臺建設不斷提升、人才引進成效顯著。市委人才工作領導小組及各成員單位緊緊圍繞人才強市戰略目標,積極擴展柔性引才路徑,著力推動“廬陵英才”計劃落地落實,全市人才政策體系日臻完善,人才驅動創新逐步凸顯,創新創業生態持續優化。新增省級以上人才平臺21家,其中國家級人才平臺2家;新增院士工作站15家,總數達26家。柔性引進團隊61個,高層次人才3300余人。其中,院士27人,國家“千人計劃”等國家級人才21人;合作辦醫辦學引進高層次人才1200余人,我市柔性引才經驗做法在中組部《組工通訊》刊登。

  胡世忠強調,做好今年的人才工作,一要立足全局,牢固確立人才引領發展的戰略地位。要深刻把握人才資源的戰略性意義,把思想和行動統一到中央和省委決策部署上來,增強做好新時代人才工作的責任感和使命感,要堅持對標對表、緊扣發展大局、深刻把握大勢。二要突出重點,著力提高人才工作的質量和效益。各成員單位要進一步提高思想認識,強化力量配備,聚焦重點任務,逐一梳理,查漏補缺,推動“廬陵英才”計劃落地見效。要提高人才工作精準度、持續加大引才育才力度、搭建高質量平臺載體、營造人才發展的良好環境。三要落實責任,推動人才工作目標任務落地見效。要加強協調配合,狠抓工作落實,不斷凝聚推動人才發展的整體合力。要堅持黨管人才原則、加強工作調度、嚴格檢查考核。

  此次會議審議并原則通過了《吉安市人才住房建設管理辦法(試行)》《吉安市高層次人才醫療保健服務實施辦法》和《“廬陵英才”卡第一批發放名單》等相關文件。討論了事關人才工作的重大事項。

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